乡村要振兴，关键在人才。今年以来，乌拉特前旗坚持抓党建促乡村全面振兴，不断优化政策环境、用好特色资源、大力培育本土人才，为乡村全面振兴注入“源头活水”。
打造乡村全面振兴“强磁场”。积极推进“招才引智”工程，通过“走出去+引进来”两种方式，为全旗高质量发展提供智力保障。走出去，紧盯产业需求，精准对接农业、畜牧业等重点产业项目，通过“项目引人才、人才带项目”，广泛开展人才引育政策宣介、柔性引才平台创建活动，开展“小分队”式外出考察15次，参加招商引资推介会6次，邀请58家企业来旗考察。引进来，着力实施大学生“集聚计划”，通过事业单位招聘、公务员考录，引导年轻人才向农村牧区流动，88名大学生回乡（村）工作，持续推动镇、村干部队伍整体素质优化提升。搭建“招才引智”联盟平台，依托外地商会、乡贤协会，推动资金回流、项目回归、信息回传、人才回乡，实现落地项目7个，20余名乡贤能人回乡创业。
提升本土人才“真本领”。加强农村实用人才队伍建设，结合“万名专家人才服务基层”“三服务一促进”活动，通过村民“点题”提需求、部门“领单”精匹配、专家“下沉”强服务模式，选派300余名专家人才下沉一线，开展政策宣传、种植业技术指导、基层义诊等“组团式”帮扶。依托“三站两中心”、科技小院等平台，通过“项目+人才”模式，邀请企业技术员、“土专家”“田秀才”开展专题培训，开展“线上+线下”专题培训145场次，覆盖农牧民7.2万人次，选派69名基层农技人员到山东、四川等地开展观摩学习，培育乡村致富带头人186名，为乡村全面振兴注入持续人才动能。
唱响识才爱才“主旋律”。破除年龄结构、文化程度等指标要求，以能力业绩为导向，按照“个人自荐、苏木镇推荐、旗级备案”的方式，建立乌拉特前旗“乡土人才数据库”，并实行“一行一表、一苏木镇一册、一旗一库”动态管理，为旗委、政府科学决策提供数据支撑。依托18个“人才驿站”，建成人才服务专员队伍，开发“数聚才智”服务模块，为高层次人才“赋码”，实行线上“一站式”服务，全面提升服务质效。积极争取人才项目，1名农技专家和1个苏木镇产业项目入选“河套英才”工程，及时拨付奖补资金用于本土人才培养。发挥各领域人才示范带头作用，1名非遗传承人获评国家级“乡村工匠”称号，8名人才获评旗级“优秀共产党员”荣誉，在全社会营造“识才、爱才、敬才”的浓厚氛围。
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