上半年，临河地区国民经济继续呈现出稳步发展的良好态势，企业经营效益得到提高，社会就业渠道进一步拓宽，人民生活和社会事业跃上一个新的台阶，为单位从业人员和劳动报酬的稳步增长提供了良好的物质基础和社会保障。

一、从业人员及工资总体情况

上半年，临河地区城镇单位从业人员达到76545人，同比增加5971人。其中：在岗职工人数达到76275人，同比增加6098人；单位从业人员劳动报酬为87465.8万元，同比增长19.0%。其中：在岗职工劳动报酬为87341.3万元，同比增长19.1%。

从经济类型分组看：国有经济单位在岗职工45203人，同比增加1082人，在岗职工月平均工资为2376元，同比增加304元，增长17.5%；城镇集体经济单位在岗职工1631人，同比减少91人，月平均工资为2289元，同比增加666元，增长33.6%；其他经济单位在岗职工29441人，同比增加5107人，月平均工资1169元，同比增加18元，增长22.9%。增幅最快的为集体经济类型，由于信用合作联社工资制度改革的促动，拉动集体经济类型工资水平的高速增长。

从企、事业、机关分组看：国有企业在岗职工16322人，比上年增加104人，月平均工资为2063元，同比增加151元；事业单位在岗职工19556人，同比增加710人，月平均工资2552元，同比增加333 元；机关单位在岗职工9325人，同比增加268人，月平均工资为2556元，同比增加500元。

二、主要特点：

（一）城镇单位企业在岗职工比重上升。随着临河地区经济的快速发展，特别是近年来工业园区建设和城市化进程步伐的加快，企业在岗职工所占比重呈现逐年上升态势，上半年达到60.3%，同比提高了2.3个百分点。职工人数增长较快的行业主要是制造业、建筑业、住宿餐饮业、金融业、交通运输和仓储和邮政业。

（二）在岗职工平均工资普遍看涨。随着国家一系列惠民政策的相继出台，对行政事业单位进行工资改革和增加地区津贴等，19大行业在岗职工平均工资普遍看涨。上半年，临河地区在岗职工月平均工资达到2045元，同比增长16.3%。其中，增长20%以上的有8大行业，增长10%－20%的有7大行业。

（三）行业之间工资水平差距略有缩小。电力、燃气及水的生产供应业、信息传输、计算机服务和软件业、教育和金融业四大行业继续保持领先地位，在岗职工平均工资分别为　 3577元、3227元、3027元和2852元。农、林、牧、渔业、制造业、住宿和餐饮业仍为各行业之末，平均工资分别是982 元、1383元和1406元。最高行业是最低行业的2.6倍，比上年的2.75倍略有缩小，但首次扭转了一直以来行业间工资差距持续扩大的局面，标志着国家收入调控政策取得实效。

 　 三、几点建议：

 　 （一）加大产业结构调整。在加快推进“工业强区”战略的同时，进一步重视发展第三产业，大力发展非公有制经济，多渠道、多层次地开发就业岗位，在经济改革和调整中，加大招商力度，积极发展非公有制经济，大力鼓励私营个体经济的发展，从而直接有效地增加就业岗位，提高人民物质文化生活需求。　

（二）适当提高低收入行业工资水平，缩小行业收入差距。当前行业收入差距仍很大，应加强对垄断行业收入分配的管理与监督，完善税收调节机制。对部分低收入行业，通过落实最低工资标准，改变在岗职工低收入水平的持续局面，最大限度地缩小贫富悬殊，缓解行业收入不公造成的矛盾，确保社会稳定。

（三）深化企业内部分配制度的改革，提高企业职工工资水平。要深化企业内部收入分配制度的改革，积极探索按劳分配与按生产要素分配相结合的分配方式，拓宽职工收入渠道，保证职工工资随着企业经济效益的提高而不断提高。